Livello intermedio

 Il livello intermedio è pensato per far approfondire la gestione di gruppi di crescita e apprendimento: Stress e apprendimento, apprendimento e neuroscienze, Role game. E poi:

Visual learning

Le immagini di fotografie o spezzoni di filmati favoriscono l’apprendimento partendo dall’evocazione di emozioni, stimoli, informazioni e riflessioni. Ciò permette di sviluppare la capacità di distinguere e analizzare vari e nuovi atteggiamenti attraverso un’attenzione visuale.

Conoscere la visual learning e comprendere a cosa serve
Come utilizzarle la visual learning nei contesti di lavoro, formazione, animazione ed insegnamento
Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
riconoscere quali apprendimenti favorisce il metodo della visual learning
utilizzare la visual learning nel proprio contesto di riferimento
sviluppare una nuova competenza per nella gestione di aule, gruppi, incontri, assemblee ecc.

Role playing

È uno strumento prezioso della formazione, basato sulla simulazione di qualcosa che ha o poterebbe avere attinenza con una situazione reale ed è strutturato in modo tale da essere coinvolgente e stimolante dal punto di vista emozionale. Le caratteristiche di questa tecnica permettono un apprendimento attivo attraverso l’imitazione, l’azione (essere nella parte) ed uno riflessivo: l’osservazione del comportamento e dell’intero processo valutando le nuove possibilità emerse.

Comprendere la tecnica del Role Play e a cosa serve.
Come utilizzarle il Role Play nei contesti di formazione, animazione ed insegnamento.
Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
riconoscere quali apprendimenti favorisce il metodo del Role Play
utilizzare il Role Play nel proprio contesto di riferimento
di sviluppare una nuova competenza per nella gestione di aule, gruppi, di formazione e animazione.

Altri metodi interattivi

I metodi interattivi permettono un alto coinvolgimento attraverso esercizi e giochi finalizzati a sperimentare nuovi apprendimenti.

Comprendere la struttura dei metodi interattivi e valutare a cosa servono.
Come utilizzarle i metodi interattivi nei contesti di lavoro, formazione, animazione ed insegnamento.
Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
avere i riferimenti di conoscenza dei metodi interattivi
utilizzare i metodi interattivi nel proprio contesto operativo
acquisire una nuova competenza per la gestione di aule d’insegnamento, formazione, gruppi, ambiti di animazione e culturali